劳务派遣

2021-02-23[点此返回]

人力资源派遣又称为劳务派遣、人才租赁,由用人单位(劳务派遣公司)作为法定雇主,与员工建立劳动关系,用工单位(客户)同用人单位签订劳务派遣协议,建立经济关系,用工单位负责派遣员工的工作管理,用人单位负责派遣员工的人事管理。即用工单位将人力资源管理的大部分工作交由派遣公司承担,为用工单位实现“用人不管人,用人不养人,增效不增支”的最大人力资源管理效益。
劳务派遣服务内容:
员工招募:根据需要在最短时间内向用工单位派遣合适的员工;
入职体检:面试通过员工由本公司专员领到市甲等医院办理体检手续;
用工登记:为派遣人员办理招工录用和退工手续;
保险缴纳:根据国家和深圳市规定,为员工缴纳保险及公积金;
工资发放:根据客户工资制度和按月提供的工资支付清单,负责承办员工的工资发放,并代扣代缴员工个人所得税和其他应向国家统筹缴纳的款项。
工伤申报:负责向政府申报员工的工伤认定、理赔事宜。
争议处理:为客户进行风险防范,提前预防各种劳动争议风险的出现,当出现劳动争议的时候,我们有强大的人力资源资深专家顾问团为客户解决各种棘手的问题。劳动法咨询及为企业提供突发事件的处理建议。 常年向企业提供专业的劳动法咨询业务并协作企业处理突发事件。
政策咨询:常年为甲方提供劳动人事、社会保障各项政策咨询,解答和协调处理甲方提出的各种疑难问题,及时传达最新政策法规和动态信息。
企业获益:
通过深圳万帮劳务派遣这项服务,企业可以:
* 用人机动灵活 * 人事管理便捷 * 人事成本下降
* 财务成本下降 * 减少人事(劳动)纠纷 * 解决用人编制问题
劳务派遣服务优势:
使劳务人员的雇佣和使用分离,旨在降低企业管理成本,规避用工风险,用工灵活,是一项提高企业效率的人力资源服务。 实施人才派遣后,您与我司签订《派遣合同》,我司与员工签订《劳动合同》,您与员工签订《劳务协议》,双方只有使用关系,没有聘用合同关系。
1、资深的人力资源派遣实务经验
2、 标准化的服务流程
3、个性化的服务方案
4、专业化的服务团队
5、丰富的人力资源储备
6、系统化员工管理与服务
7、完善的危机管理机制
劳务派遣受益:
拓展人力资源招聘能力:
用工单位只需要依据本单位的人力资源规划,确定在数量、工种、技能和基本条件等方面的人力资源需求,并提交派遣公司。派遣公司以用工单位的需求为导向,利用自身在人力资源供应渠道中的优势资源,集中一个部门或整个公司的力量来完成用工单位的招聘工作,以有效满足用工单位的人力资源需求。
提高人力资源管理核心竞争力:
在用工单位的人力资源管理工作中,大量简单的事务性工作或者复杂的短期工作由派遣公司承担,人力资源管理人员从中解放出来,集中精力负责人力资源规划、薪酬管理及绩效管理等重要工作。

昆山昆人沪人力资源有限公司
联系人:王经理
电话:15601762888
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